静安区金融领域人才引进落户
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友情链接：10 审批 “加急” 有隐藏条件，不是谁都能办
重点机构名额限制？由企业规模、纳税额、用工人数综合决定
再次申报操作：完成信息修改和材料补充后，单位需重新在 “一网通办” 系统中提交落户申请。按系统提示，准确填报变更后的信息，并上传更新后的证明材料。例如，重新填写个人基本信息、教育经历、工作经历等，确保与变更后的实际情况一致。
配偶随迁政策差异？随调需配偶在上海工作并缴社保，随迁需提供失业/退休证明
随迁子女年龄限制？16周岁以下或普通高中在读，需提供出生证明及在读证明
转学分认证规则？境外学分需占总学分50%以上（本科转学分不可申请）
对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。
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| No modifiers | 42 |
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心情可以理解，我之前的流程被退回两次，正常处理就可以了，先等反馈吧，只要是手续上的问题，一般都能解决的，严重的问题，只有一个，就是有刑事犯罪记录，其他的都没事，所以不用想太多。
不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的情况属于例外 。在此类事业单位中，因编制所限，部分岗位采用人才派遣用工形式。在这种情况下，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，可由实际用工的事业单位作为主体，提出人才引进申请 。例如，某市级医院由于编制已满，通过劳务派遣方式聘用了一位具有高级专业技术职务任职资格的医学专家。若该医院所属的卫生主管部门认可此次人才引进，并完成相关报备，该医院即可为这位专家提交人才引进落户申请 。这一特殊规定充分考虑了部分事业单位在人才需求与编制管理上的实际矛盾，通过合理的程序设计，保障了这些单位能够引进紧缺的专业人才 。
| # | First Name | Last Name | Username |
|---|---|---|---|
| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry | the Bird |
你也是复核被退的么？我这等消息已经等了5、6天了，材料应该还没退到区里。每天都是煎熬，不敢跟我老婆讲，她心思重只会更焦虑……
3、一流学科建设高校建设学科的应届硕士生可直接落户
| # | First Name | Last Name | Username |
|---|---|---|---|
| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry | the Bird |
申请人为人力资源中介机构派遣至企业的派遣员工，是否能办理人才引进进沪？
| # | First Name | Last Name | Username |
|---|---|---|---|
| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| Mark | Otto | @getbootstrap | |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry the Bird | ||
高学历人才：硕士学历+重点机构（如高新技术企业）工作满1年，缴纳2倍社保基数（约22792元/月）；本科学历+重点机构工作满2年，缴纳2倍社保基数，可申请人才引进落户。
| # | First Name | Last Name | Username |
|---|---|---|---|
| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry the Bird | ||
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